#BrandValue ↪ Ogni prospettiva è fatta da due punti di vista e quelli a cui oggi ci riferiamo mettono insieme due mondi, quello della psicologia cognitiva e quello del software, che danno origine a un sistema di valori a cui abbiamo scelto di fare riferimento, nel nostro modo di pensare e di lavorare, in SPOT.

Da qualche anno, il termine mindset è di uso comune in ambito business e ha valore specifico come atteggiamento mentale efficace, ad esempio, per raggiungere i propri obiettivi.

Il termine deriva dalla psicologia cognitiva, e pone l’attenzione su come le persone processano le informazioni (Carol Dweck). La psicologa americana, inoltre, asserisce che i mindset non sono stabili e cambiano nel tempo come risultato di nuove osservazioni e esperienze.

A livello di identità, è proprio il mindset a dettare le regole del gioco di un approccio comune e condiviso per risolvere i problemi e prendere decisioni in un contesto informativo sempre più complesso, ambiguo e dinamico. Possedere un certo mindset significa anche agire di conseguenza. Quindi, un mindset ha una parte cognitiva e una parte d’azione che per noi oggi si traduce in thinking ‘AGIAIL’ and working AGILE. Stiamo parlando di mentalità, ancora prima di parlare di approccio, di metodo, di modalità organizzative.

Accanto a questo, abbiniamo una qualità, facendo nostro l’aggettivo ‘agile’. Possiamo parlare di agilità solo includendo il concetto di flessibilità. L’agilità non è un modo di agire ma un modo di essere. Non è qualcosa che si può comprare e acquisire dall’esterno, è un cambiamento che prende vita dall’interno e che prende un certo distacco da una fissità ricorsiva.

Se, da un lato, l’aggettivo ‘agile’ deriva da agilità, una delle qualità che rende le persone capaci di superare gli ostacoli e scampare i pericoli, dall’altro, il sostantivo ‘agile’ (eh sì, si pronuncia “Agiail”) riprende il significato dell’aggettivo da cui ha origine. Non finisce qui. Esso si arricchisce di quel sistema di valori condivisi su cui ebbe origine il movimento software che per primo lo ha adottato, circa venti anni fa, e che noi oggi facciamo nostro come valore.

Per il singolo, così come l’intera azienda, fatta di persone, parliamo di un cambio di paradigma volto a creare quel valore che noi oggi portiamo nei progetti che pensiamo per te e con te.

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